وکیل ، وکالت ، مشاوره حقوقی در مشهد
مشاوره حقوقی تلفنی ، حضوری با وکیل پایه یک با سالها تجربه 
قالب وبلاگ
لینک دوستان
موارد بطلان نكاح عبارتند از:

مشاوره حقوقی بطلان نکاح

بطلان نکاح  
🚩۱_نكاح با محارم (مواد 1045- 1046- 1047 ق.م)

🚩۲_نكاح با خواهر زن (ماده 1048 ق.م)

🚩۳_نكاح بدون اجازه زوجه با دختر برادر زن و يا دختر خواهر زن وي (كه از آن مي‌تواند به نكاح غيرنافذ نيز ياد كرد.)

🚩۴_نكاح با زن شوهردار يا با زني كه در عده طلاق يا وفات است با علم به عده و حرمت طلاق (مواد 1050 و 1051 ق.م)

🚩۵_نكاح با زن سابقش كه به واسطه لعان از وي جدا شده است (ماده 1052 ق.م)

🚩۶_نكاح در حال احرام (ماده 1053 ق.م)

🚩۷_عقد زني كه در زمان علقه زوجيت با همسر سابقش و يا در زمان عده رجعيه با وي زنا صورت گرفته است. (ماده 1054 ق.م)
🚩۸_نكاح با مادر، خواهر و يا دختر پسري كه با او عمل شنيع صورت داده است. (ماده 1056 ق.م)

🚩۹_نكاح با زني كه سابقاً با دختر يا مادر وي نزديكي به شبهه يا زنا شده است. (ماده 1055 ق.م)

🚩۱۰_نكاح با زني كه 3 دفعه متوالي زوجه او بوده و مطلقه گرديده مگر به واسطه دخالت محلل (ماده 1057 ق.م)

🚩۱۱_نكاح همسر سابقي كه به 9 طلاق كه 6تاي آن عدي است مطلقه شده باشد (ماده 1058 ق.م)

🚩۱۲_نكاح دايم مرد مسلمان با زن غيرمسلمان غير اهل كتاب (ماده 1059 ق.م) و نكاح مرد غيرمسلمان با زن مسلمان

🚩۱۳_تعليق در عقد نكاح (ماده 1068 ق.م)

🚩۱۴_نكاح با زن مجبور و مكره در صورت عدم تنفيذ بعدي (ماده 1070 ق.م)

🚩۱۵_عدم تعيين مهر و مدت در عقد موقت (مواد 1095 و 1076 ق.م)

🚩۱۶_عدم توالي بين ايجاب يا قبول (ماده 1065 ق.م)

🚩۱۷_عدم معلوم بودن زن و شوهر براي يكديگر كه موجب شبهه باشد. (ماده 1067 ق.م)

🚩۱۸_نكاح با دختر باكره بدون اذن ولي قهري و در صورت عدم تنفيذ بعدي ولي و نيز عدم تشخيص مصلحت زوجه توسط دادگاه (راي وحدت رويه 261 هيات عمومي ديوان عالي كشور مورخ 29/1/1363 و نيز ماده

1043

 

موسسه حقوقی وکلای فرهیخته

شماره تلفن برای مشاوره حقوقی


تلفن: 32281494 051

65 18 513 0915

 


برچسب‌ها: مشاوره حقوقی بطلان نکاح
[ ۱۳۹۶/۰۹/۳۰ ] [ 5:12 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
🔰🔰🔰
✍️با کارفرمای خود توافق کرده‌ام که من را بیمه نکند و به جای آن سهم حق‌بیمه کارفرمایی را به من بدهد تا خود را بیمه اختیاری کنم. آیا این توافق صحیح است؟

✅هرگونه توافقی که نتیجه آن بیمه نکردن کارگر باشد باطل است. بیمه تامین‌اجتماعی و پرداخت حق‌بیمه به سازمان تامین‌اجتماعی اجباری است و توافقاتی از این دست به هر بهانه و دلیلی که باشد به‌موجب قانون بی‌اعتبار است و کارفرما مسئول آن است. چراکه طبق ماده 148 قانون کار و ماده36 قانون تامین‌اجتماعی کارفرما موظف است حق‌بیمه کارگران خود را در موعد مقرر به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند و عدم ارسال لیست کارکنان و عدم پرداخت حق‌بیمه مربوطه مشمول جریمه خواهد بود. بر این نکته هم در قانون کار و هم در قانون تامین‌اجتماعی تاکید شده و عدم توجه به اجرای آن برای کارفرما مجازات و جریمه در پی خواهد داشت. 

جهت مشاوره تماس بگیرید

09152500584

[ ۱۳۹۶/۰۹/۲۲ ] [ 20:2 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
🔰 جراحات سر و صورت و دیه آنها به ترتیب ذیل است:

🔅 مبالغ بر اساس نرخ دیه کامل در سال ۹۶ است : ۲۱۰ میلیون تومان.

1️⃣ خراش پوست بدون آنکه خون جاری شود، یک صدم دیه کامل

👈 ۲ میلیون و صد هزار تومان

2️⃣ جراحتی که اندکی وارد گوشت شود و همراه با جریان کم یا زیاد خون باشد، دوصدم دیه کامل

👈 ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان

3️⃣ جراحتی که موجب بریدگی عمیق گوشت شود لکن به پوست نازک روی استخوان نرسد، سه صدم دیه کامل

👈 ۶ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان

4️⃣ جراحتی که به پوست نازک روی استخوان برسد، چهارصدم دیه کامل

👈 ۸ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان

5️⃣ جراحتی که پوست نازک روی استخوان را کنار بزند و استخوان را آشکار کند، پنج صدم دیه کامل

👈 ۱۰ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان

6️⃣ جنایتی که موجب شکستگی استخوان شود گرچه جراحتی را تولید نکند، ده صدم دیه کامل

👈 ۲۱ میلیون تومان

7️⃣ جنایتی که درمان آن جز با جابه جا کردن استخوان میسر نباشد، پانزده صدم دیه کامل

👈 ۳۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان

8️⃣ جراحتی که به کیسه مغز برسد، یک سوم دیه کامل

👈 ۷۰ میلیون تومان

 

09152500584

09377815702

 

[ ۱۳۹۶/۰۹/۲۲ ] [ 19:58 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
دوستانی که قصد مهاجرت دارند میتوانند. با شماره های ذکر شده تماس حاصل فرمایند تا پس از بررسی بهترین  راه برای مهاجرت به شما اعلام گردد

 

09152500584

09377815702

[ ۱۳۹۶/۰۹/۲۰ ] [ 1:2 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
ضمانت اجرای اخذ سفته از طرف کارفرما از کارگر چیست؟👇👇👇👇


مرسوم است در بیشتر موارد افراد جویای کار، پس از آنکه از طرف کارفرما مورد تایید قرار می‌گیرند با این جملات از ناحیه وی مواجه می‌شوند. که جهت تضمین یا حسن انجام کار، یک سفته هم میگیریم.

🔹برای برخی کارمندان این پرسش مطرح می‌شود که آیا چنین اقدامی به لحاظ قانونی صحیح است و اگر چنین می‌باشد، آیا نکته خاصی را در مورد تکمیل چنین سفته‌هایی باید رعایت کرد؟

🔹اول آنکه باید بدانیم چنین اقدامی از ناحیه کارفرما هیچ منع قانونی ندارد. در واقع کارفرما به منظور ایجاد یک ضمانت اجرا و مانع بازدارنده جهت افزایش هرچه بیشتر دقت کارمند خود این شیوه برا انتخاب نموده است.

🔻نکته بعدی در خصوص نکات مهم در باره تکمیل این نوع از سفته‌ها باید بیاد داشته باشیم که:

۱. حتما در قرارداد پایه همکاری شماره سفته و مشخصات آن را ذکر نماییم.

۲. در قسمتی که می‌بایست نام تحویل گیرنده سفته درج شود حتما نام شخصی که با آن قرارداد بسته اید نوشته شود. یعنی در قسمت در وجه..، اگر با شرکت قرارداد بسته اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی (یک فرد) در حال همکاری هستید نام وی درج شود.

۳. حتما در سفته علت صدور آن را ذکر نمایید. مثلا بنویسید بابت حسن انجام کار، بابت تضمین قرارداد و رعایت این نکات به ظاهر ساده می‌تواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی نماید.

🔴سوالات حقوقی و مهاجرتی خود را از طریق شماره

زیر با ما در بگذارید

09152500584

 

[ ۱۳۹۶/۰۹/۲۰ ] [ 0:55 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
قابل توجه پرستاران عزیز

انجمن پرستاران کانادا پیش بینی کرده است که تا سال 2022 ، کانادا نیاز به 60000 پرستار خواهد داشت تا کمبود نیرو در این حرفه را تامین کند. بنابراین می توان فهمید که چرا پرستاری جز مشاغل محبوب در کانادا چه در مناطق شهری و چه در مناطق حومه ی و روستا ها می باشد.
در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر با مابگیرید

09152500584

09377815702

[ ۱۳۹۶/۰۹/۲۰ ] [ 0:52 ] [ حاجی زاده نداف،وکیل پایه یک ]
.: Weblog Themes By Pichak :.

درباره موسسه

موسسه حقوقی وکلای فرهیخته

شماره تلفن برای مشاوره حقوقی

                                 
 تلفن:    32281494    051
   
                   65 18 513  0915



051-37536008             
نشانی:  مشهد چهار طبقه،مدرس 8 ،
                                     ساختمان 121 طبقه 2  علی حاجی زاده


مشاوره حقوقی
کیفری
خانواده
ثبتی
امکانات وب
پربازدیدترین مطالب

کد پربازدیدترین




در اين وبلاگ
در كل اينترنت