مرخصي بارداري و زايمان کارگران زن جمعا 90 روز است که حتي الامکان 45 روز اين  مرخصي بايد پس از زايمان مورد استفاده قرار گيرد . براي زايمان توامان 14روز به مدت مرخصي اضافه مي شود . پس از پايان مرخصي زايمان کارگر زن به کار سابق خود باز مي گردد و اين مدت با تاييد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق خدمت وي محسوب مي شود .

پس از پيروزي انقلاب که رشد جمعيت سير صعودي خطرناکي پيدا کرد، براي تنظيم و کنترل مواليد در سال 1372 قانون تنظيم خانواده و جمعيت به تصويب رسيد که در آن مقرر شد. بارداري و زايمان کارگران زن براي فرزندان چهارم و بعد، از مرخصي استحقاقي موجود و آتي کارگر کسر خواهد شد در کارگاههايي که داراي کارگران زن هستند کارفرما مکلف است به مادران شيرده تا پايان دو سالگي کودک پس از هر سه ساعت، نيم ساعت فرصت شير دادن بدهد .

اين فرصت جزء ساعات کار آنان محسوب ميشود . طبق ماده 69 تامين اجتماعي، 1354 در صورتي که بيمه شود که شير دادن براي طفل او زيان آور باشد يا پس از زايمان فوت شود، شير مورد نياز کودک تا 18 ماهگي تحويل خواهد شد .

طبق ماده 67 قانون تامين اجتماعي، کارگر زني که در طول مدت يک سال قبل از زايمان سابقه پرداخت حق بيمه شصت روز را داشته باشد مي تواند از کمک هاي زير استفاده کند .

الف  - کمک بارداري – بيمه شده در صورت عدم اشتغال به کار مي تواند از کمک بارداري معادل دو سوم آخرين مزد يا حقوق بيمه شده براي مدت دوازده هفته جمعا قبل و بعد از وضع حمل بدون کسر سه روز اول استفاده کند .

ب- معاينات طبي و معالجات لازم قبل از وضع حمل و حين زايمان – معاينات طبي و معالجات قبل و بعد از حمل شامل هرگونه معاينه و معالجه و مداوا و بستري شدن در زايشگاهها و بيمارستان هاي سازمان هاي بيمه هاي اجتماعي يا وابسته به آن سازمان مي باشد .

زن باردار مکلف است که در سه ماهگي و در هفت ماهگي و دوران حمل جهت معاينه مراجعه و گواهي  انجام معاينه را از پزشک يا ماما اخذ و به منظور ضبط در پرونده به واحد مربوطه تسليم کند . در نقاطي که سازمان براي وضع حمل وسايل لازم اعم از اختصاصي يا قراردادي دارد، زن باردار موظف است براي زايمان به دستگاههاي سازمان مراجع کند و در صورت عدم مراجعه و انجام نشدن وضع حمل در دستگاههاي سازمان، بابت هزينه وضع حمل وجهي پرداخت نخواهد شد . در نقاطي که سازمان داراي وسايل کافي جهت زايمان نيست مقطوعا وجهي طبق تعرفه پرداخت خواهد شد .

در صورتي که زن باردار سقط جنين کند ، طبق مقررات بيمه بيماري با او رفتار شده و هزينه پرداخت خواهد شد .

در کارگاههايي که داراي کارگر زن هستند کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سني آنها مراکز مربوط به نگاهداري کودکان (از قبيل شيرخوارگاه به مهد کودک و ...) را ايجاد نمايد .