پاسخ: آوردن اینچنین شرطی ضمن قرارداد کار کاملا غیر قانونی بوده و شما الزامی به تبعیت از این شرط ندارید. چرا که طبق قانون محروم کردن افراد از حق ازدواج حتی توسط خود شخص پذیرفته نیست.

شرط مذکور باطل می باشد و کارفرمای شما نمی تواند به بهانه ازدواج شما نسبت به اتمام رابطه کاری اقدام کند و حتی حق مطالبه خسارات شما را نیز ندارد.

در صورت اخراج شما بخاطر ازدواج،این مورد از مصادیق اخراج غیر موجه میباشد که توسط هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما می توانید برای احقاق حقوق خود اقدام فرمایید و حکم بازگشت به کار بگیرید.

موسسه حقوقی وکلای فرهیخته مشهد.

قبول وکالت و مشاوره حقوقی.

شماره های تماس جهت مشاوره و مسائل حقوقی:32281494 051_09155131865

وکیل پایه یک دادگستری_ علی اکبر حاجی زاده نداف