مطابق قانون استخدام ساعتی دارای چهار ویژگی است:

1- دستگاه های اجرایی فقط در شرایط خاص حق بکار گیری افراد را بصورت استخدام ساعتی یا کار معین دارند.

2- تامین نیرو از این طریق فقط برای حداکثر 10% از پست های سازمانی باشد.

3- بکار گیری افراد از این طریق باید بدون تعهدات استخدامی باشد.

4- بکار گبری افراد در این شیوه تنها به مدت یکسال مجاز است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602