مطابق قانون استخدام ساعتی دارای چهار ویژگی است:

1- دستگاه های اجرایی فقط در شرایط خاص حق بکار گیری افراد را بصورت استخدام ساعتی یا کار معین دارند.

2- تامین نیرو از این طریق فقط برای حداکثر 10% از پست های سازمانی باشد.

3- بکار گیری افراد از این طریق باید بدون تعهدات استخدامی باشد.

4- بکار گبری افراد در این شیوه تنها به مدت یکسال مجاز است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا صحیح است که کارگر را همواره وابسته به کارگاه بدانیم؟

در پاسخ باید گفت، این درست است که کارگر انسان ویژه ای است و مشمول قانون حمایتی قرار گرفته است و نیز نیز درست است که کارگاه یک مکان عادی نیست و محل ویژه ای محسوب می شود.

اما صحیح نیست که کارگر را جزئی از کارگاه بدانیم چرا که کارگر محدود به مکان نیست بلکه با توجه به تبعیتی حقوقی که از کارفرما دارد در راستای تولید گام برمی دارد و آنچه که اهمیت دارد فعالیت اقتصادی است که به اشتغال کارگر مربوط می شود؛ موضوع حق اشتغال کارگر است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا کارفرما جدید می تواند صرفا به این دلیل که در انعقاد قرارداد کارگر سهمی نداشته وی را اخراج کند؟

در این موارد که کافرمایی که با کاگران قرارداد منعقد کرده چه به صورت سوری و برای فرار از تعهدات و چه به صورت واقعی تغییر می کند،با توجه به قانون کارفرمای جدید وارث تعهدات کارفرمای پیشین است؛ بنابراین نمی تواند صرفا به این دلیل که شخصا با کاگران قرارداد منعقد نکرده آنها را اخراج کند.

اگر کارفرمای جدید بخواهد کارگری را اخراج کند باید با ذکر دلایل موجه باشد؛ در این فرض سابقه خدمت کارگر جزء پیشینه اش قرار می گیرد یعنی به لحاظ سنوات بازنشستگی آن مدتی که در خدمت کارفرمای پیشین بود باید لحاظ شود.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602