آیا کارفرما جدید می تواند صرفا به این دلیل که در انعقاد قرارداد کارگر سهمی نداشته وی را اخراج کند؟

در این موارد که کافرمایی که با کاگران قرارداد منعقد کرده چه به صورت سوری و برای فرار از تعهدات و چه به صورت واقعی تغییر می کند،با توجه به قانون کارفرمای جدید وارث تعهدات کارفرمای پیشین است؛ بنابراین نمی تواند صرفا به این دلیل که شخصا با کاگران قرارداد منعقد نکرده آنها را اخراج کند.

اگر کارفرمای جدید بخواهد کارگری را اخراج کند باید با ذکر دلایل موجه باشد؛ در این فرض سابقه خدمت کارگر جزء پیشینه اش قرار می گیرد یعنی به لحاظ سنوات بازنشستگی آن مدتی که در خدمت کارفرمای پیشین بود باید لحاظ شود.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602