معنای حجر

در لغت به معنای منع کردن است.

از نظر قانون محجور به کسی گفته می شود که در امور حقوقی یا اداره اش ممنوع المداخله است و شخصا نمی تواند امور خود را ادراه کند بلکه احتیاج به دخالت دیگری دارد.

دسته بندی افراد محجور:

1- صغیر: کسی که نابالغ است که یا توانایی تخشیص خوب از بد را دارد(ممیز) و یا ندارد(غیر ممیز).

2- مجنون: فردی که بطور دائم مجنون است و یا مقطعی(ادواری) دچار حالت جنون است.

3- سفیه: فردی که غیر رشید است و به عبارتی دیگر عقل معاش ندارد.

4- تاجر ورشکسته: چرا که چنین تاجری با توجه به قانون از مداخله در اموالش منع شده است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

اهلیت از دید حقوقی:

یعنی توانایی و شایستگی دارا شدن، و اجرای حق و تکلیف.

بنابر این تعریف اهلیت بر دو قسم است.

1- اهلیت تمتع(بهره مند شدن): به معنای توانایی دارا شدن  حق؛ از زمان انعقاد نطفه و به شرط زنده متولد شدن.

2-اهلیت استیفاء(تماما فراگرفتن): به معنای توانایی اجرا و ادای حق؛ در دوران رشد.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

انواع فوت از نگاه قانون:

فوت از دید حقوقی بر سه قسم است که در اینجا بطور مختصر بیان می شود.

1- فوت طبیعی: از بین رفتن قطعی و غیر قابل بازگشت اعمال فلبی-عروقی که منجر به مرگ حتمی سلولهای مغزی می شوذ.

2- فوت جکمی: مرتدی که منجر به جکم شرعی اعدام می شود.

3- موت فرضی: غایب مفقود الاثر، و منظور غیبت از اقامتگاه است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

1- به ارث منتقل نمی شود و با فوت از بین می روذ.

2- قابل توقیف توسط طلبکاران نیست.

3- قابل نقل و انتقال به موجب قراداد نیست(دارای استثناء می باشد).

به موجب قانون:

هیچ کس نمی تواند بطور کلی حق تمتع یا حق اجرای حقوق را از خود سلب کند.

هیچ کس نمی تواند از خود سلب حریت کند.

از نگاه دید حقوقی شخص به دو قسم است:

1- شخص طبیعی (انسان) 2- شخص حقوقی مانند شرکتها و ارگانها

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

مبنای عفو:

حق بخشودگی امتیازی است که قوای حاکم هر کشور در اختیار دارد تا بتواند در اعمال حاکمیت خود مصالح گوناگون را تامین کند.

در ادامه مناسب های مرتبط با عفو را مشاهده کنید.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

با توجه به قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته تقسیم می شوند که هر یک به طور خلاصه

عبارت اند از:

1-حد: آن دسته از مجازاتهایی هستند که تمام کیفیات آن در شرع مقدس بیان شده است.

2-قصاص: مجموعه مجازاتهایی هستند که برای جنایات عمدی بر نفس، اعضاء و منافع در نظر گرفته شده اند.

3-دیه: مالی که برای جنایات بر نفس، اعضاء و منافع که به هر دلیل قصای ندارند معین شده است.

4-تعزیر: مجموعه مجازات هایی که جزء سه دسته بالا نباشند را تعزیر می گوییند که کیفیات آن توسط قانون معین شده است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

بطور کلی هدف های مجازات بر سه محور خلاصه می شود:

1-ترساندن:یک از دلایلی که در انتخاب مجازات ها توسط قانونگذار موثر است ایجاد رعب و هراس در مردم می باشد، به این طریق که قانونگذار می خواهد باایجاد این ترس که مجازات رفتاری سنگین است،مردم را از ارتکاب به آن بازدارد.

2-مکافات:به این توضیح که بزهکار باید از عهده جبران تقصیر خود برآید و قانونگذار این را وظیفه خود می بیند که مجازاتی متناسب برای کیفردادن بزهکار در نظر بگیرد.

3-بازپروری:قانونگذار بر آن است که همواره افرادی را که برچسب بزهکار(دارای سوء سابقه)می خورند را مجددا با جامعه آشتی دهد؛که البته در موفقیت یا عدم موفقیت این امر جای مقالات بسیار بوده است. 

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا صحیح است که کارگر را همواره وابسته به کارگاه بدانیم؟

در پاسخ باید گفت، این درست است که کارگر انسان ویژه ای است و مشمول قانون حمایتی قرار گرفته است و نیز نیز درست است که کارگاه یک مکان عادی نیست و محل ویژه ای محسوب می شود.

اما صحیح نیست که کارگر را جزئی از کارگاه بدانیم چرا که کارگر محدود به مکان نیست بلکه با توجه به تبعیتی حقوقی که از کارفرما دارد در راستای تولید گام برمی دارد و آنچه که اهمیت دارد فعالیت اقتصادی است که به اشتغال کارگر مربوط می شود؛ موضوع حق اشتغال کارگر است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا کارفرما جدید می تواند صرفا به این دلیل که در انعقاد قرارداد کارگر سهمی نداشته وی را اخراج کند؟

در این موارد که کافرمایی که با کاگران قرارداد منعقد کرده چه به صورت سوری و برای فرار از تعهدات و چه به صورت واقعی تغییر می کند،با توجه به قانون کارفرمای جدید وارث تعهدات کارفرمای پیشین است؛ بنابراین نمی تواند صرفا به این دلیل که شخصا با کاگران قرارداد منعقد نکرده آنها را اخراج کند.

اگر کارفرمای جدید بخواهد کارگری را اخراج کند باید با ذکر دلایل موجه باشد؛ در این فرض سابقه خدمت کارگر جزء پیشینه اش قرار می گیرد یعنی به لحاظ سنوات بازنشستگی آن مدتی که در خدمت کارفرمای پیشین بود باید لحاظ شود.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

ابتدا قانون:

ادعایی بر خلاف سند رسمی یا سندی که اعتبارش محرز شده ، با شهادت اثبات نمی شود.

سپس شورا:

اینکه قانون مدنی شهات شرعی را فاقد اعتبار دانسته خلاف موزارین شرع بین است

باید گفت:

اصلاح مواد قانونی تنها بر عهده خود قوه مقننه است و شورا در واقع چنین حقی ندارد.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602