مبنای عفو:

حق بخشودگی امتیازی است که قوای حاکم هر کشور در اختیار دارد تا بتواند در اعمال حاکمیت خود مصالح گوناگون را تامین کند.

در ادامه مناسب های مرتبط با عفو را مشاهده کنید.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

با توجه به قانون مجازات اسلامی، مجازات ها به چهار دسته تقسیم می شوند که هر یک به طور خلاصه

عبارت اند از:

1-حد: آن دسته از مجازاتهایی هستند که تمام کیفیات آن در شرع مقدس بیان شده است.

2-قصاص: مجموعه مجازاتهایی هستند که برای جنایات عمدی بر نفس، اعضاء و منافع در نظر گرفته شده اند.

3-دیه: مالی که برای جنایات بر نفس، اعضاء و منافع که به هر دلیل قصای ندارند معین شده است.

4-تعزیر: مجموعه مجازات هایی که جزء سه دسته بالا نباشند را تعزیر می گوییند که کیفیات آن توسط قانون معین شده است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

بطور کلی هدف های مجازات بر سه محور خلاصه می شود:

1-ترساندن:یک از دلایلی که در انتخاب مجازات ها توسط قانونگذار موثر است ایجاد رعب و هراس در مردم می باشد، به این طریق که قانونگذار می خواهد باایجاد این ترس که مجازات رفتاری سنگین است،مردم را از ارتکاب به آن بازدارد.

2-مکافات:به این توضیح که بزهکار باید از عهده جبران تقصیر خود برآید و قانونگذار این را وظیفه خود می بیند که مجازاتی متناسب برای کیفردادن بزهکار در نظر بگیرد.

3-بازپروری:قانونگذار بر آن است که همواره افرادی را که برچسب بزهکار(دارای سوء سابقه)می خورند را مجددا با جامعه آشتی دهد؛که البته در موفقیت یا عدم موفقیت این امر جای مقالات بسیار بوده است. 

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا صحیح است که کارگر را همواره وابسته به کارگاه بدانیم؟

در پاسخ باید گفت، این درست است که کارگر انسان ویژه ای است و مشمول قانون حمایتی قرار گرفته است و نیز نیز درست است که کارگاه یک مکان عادی نیست و محل ویژه ای محسوب می شود.

اما صحیح نیست که کارگر را جزئی از کارگاه بدانیم چرا که کارگر محدود به مکان نیست بلکه با توجه به تبعیتی حقوقی که از کارفرما دارد در راستای تولید گام برمی دارد و آنچه که اهمیت دارد فعالیت اقتصادی است که به اشتغال کارگر مربوط می شود؛ موضوع حق اشتغال کارگر است.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

آیا کارفرما جدید می تواند صرفا به این دلیل که در انعقاد قرارداد کارگر سهمی نداشته وی را اخراج کند؟

در این موارد که کافرمایی که با کاگران قرارداد منعقد کرده چه به صورت سوری و برای فرار از تعهدات و چه به صورت واقعی تغییر می کند،با توجه به قانون کارفرمای جدید وارث تعهدات کارفرمای پیشین است؛ بنابراین نمی تواند صرفا به این دلیل که شخصا با کاگران قرارداد منعقد نکرده آنها را اخراج کند.

اگر کارفرمای جدید بخواهد کارگری را اخراج کند باید با ذکر دلایل موجه باشد؛ در این فرض سابقه خدمت کارگر جزء پیشینه اش قرار می گیرد یعنی به لحاظ سنوات بازنشستگی آن مدتی که در خدمت کارفرمای پیشین بود باید لحاظ شود.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

ابتدا قانون:

ادعایی بر خلاف سند رسمی یا سندی که اعتبارش محرز شده ، با شهادت اثبات نمی شود.

سپس شورا:

اینکه قانون مدنی شهات شرعی را فاقد اعتبار دانسته خلاف موزارین شرع بین است

باید گفت:

اصلاح مواد قانونی تنها بر عهده خود قوه مقننه است و شورا در واقع چنین حقی ندارد.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

ضبط صوت:

صوت ضبط شده را نمی توان یک دلیل قاطع برای اثبات ادعا دانست اما ارائه آن همواره مفید بوده و به آن توجه می شود.

در صورتیکه اعمال فرد در حریم خصوصی خودش باشد، ضبط صوت از ممنوعیت های مختص به خود برخوردار است.

در مورد شنود مکالمات باید گفت که صرفا با دستور صریح قضایی صورت می گیرد.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

کارگر کیست؟

طبق تعریف رایج و اشتباه میان عوام ، کارگر فردی است که کار یدی می کند. اما در حقیقت یک پزشک و یا یک وکیل نیز می تواند کارگر محسوب شود و برای تشخیص آن باید به ماهیت فعالیت فرد توجه شود.

طبق قانون کار ، کارگر فردی است که از شمول هرگونه قانون استخدامی خارج است، از کارفرما تبعیت حقوقی دارد و در مقابل حق السعی دریافت می کند. و این نادرست است که بگوییم تعهد کارگر به نتیجه است چرا که فرضا اگر یک معلم کارگر باشد نمیتواند نتیجه را تضمین کند.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

مفهوم حقوق بشر:

حقوق بشر مجموعه ای از ارزش های بالای انسانی-اخلاقی است که به هر فرد انسانی منصرف از وابستگی های اعتقادی و نژادی ، زبان ، سیاسی و اقتصادی؛ امتیازاتی معنوی ، سلب ناپذیر و غیر قابل اعراض اعطا می کند.

اصول کلی حقوق بشر:

1-اصل کرامت و رفتار انسانی           2-اصل اهمیت انسان

3-اصل جهان شمولی                     4-اصل عدم تبعیض

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602

حقوق بشر دوستانه چیست؟

حقوق بشردوستانه بین‌المللی یا حقوق بین‌الملل بشردوستانه که به حقوق جنگ یا حقوق مخاصمات مسلحانه بین الملی نیز معروف است، در کنفرانس بین‌المللی حقوق بشر تهران در سال ۱۹۶۸ پایه‌گذارده شدو به مسئولیت‌ها و حقوق طرفین درگیر جنگ و کشورهای بی‌طرف به‌ویژه در ارتباط با افراد غیرنظامی می‌پردازد. رعایت این قواعد و توجه به آن‌ها از آن روی ضروری می‌آید که پیدایش وضعیت جنگی خود برهم زننده بسیاری از قوانین و مقررات است.

حقوق بشر و حقوق بشردوستانه به‌عنوان دوشاخه از حقوق بین‌الملل مکمل یکدیگر هستند و به دلیل مبانی انسانی، فلسفی، تاریخی و هدف مشترک آن‌ها که حمایت از حقوق انسان‌ها است در عمل به سمت نزدیک‌تر شدن حرکت کرده‌اند. تعامل و تأثیر متقابل حقوق بشردوستانه و حقوق بشر، حمایت از انسان و حقوق انسان‌ها را مضاعف کرده‌است.

حقوق بین‌الملل بشردوستانه می‌کوشد که با وضع مقرراتی از خشونت بی اندازه در جنگ‌ها جلوگیری کند. برای رسیدن به این منظور حقوق بشر دوستانه حق دولت‌ها را در استفاده از سلاح‌ها و روش‌های محدود و از قربانیان درگیری‌های مسلحانه حمایت می‌کند.

*در صورت بروز هرگونه سوال و دریافت مشاوره حقوقی ، می توانید با موسسه حقوقی وکلای فرهیخته در ارتباط باشید .

05132281494

09155131865

09390250602